Частая смена работы – изменения от одной работы до другой в пределах небольшого периода — становится более популярной. Одна из главных причин для этого — то, что изменяется структура работы. Работодатели ищут рабочих, которые могли выполнять поставленные задачи. Когда люди не справляются с ними, вынуждены идти на другую работу. Неполный рабочий день и гибкий график приводят к тому, что люди имеют больше чем одну работу.
Кроме того, рост безработицы и замораживания зарплаты, вынудили людей броситься к другим рабочим местам. В других случаях, много профессиональных рабочих в поисках хороших рабочих мест.
Много работодателей, однако, часто рассматривают таких людей, как недостаток к их фирме. Они думают, что человек, который не может держаться за работу в течение более длительного промежутка времени, не принесет фирме пользы. Человека, который сменяет работу каждые несколько лет или даже месяцев, не уважает компания, которая оценивает лояльность.
С другой стороны, работодателям нравится нанимать людей, у которых было несколько рабочих мест, поскольку они в состоянии быстро приспособиться к новым производственным условиям.
Исследование показывает, что фактически у людей, которые остаются с компанией в течение более длительного времени, есть лучшие возможности, поднятия по карьерной лестнице. То же самое исследование также показывает, что более быстрое перемещение может фактически увеличить зарплату сотрудника. Давние рабочие часто принимают низкие повышения зарплаты просто, потому что они не хотят изменять другую компанию.
Молодые люди меняют работу чаще, потому что они привыкли к этому. Рабочие старшего возраста, которые оставались с компанией в течение нескольких десятилетий, не имеют никакого опыта в другой сфере и не знают то, что их ждет.
Много рабочих спрашивают себя, когда пришло время, чтобы сменить рабочие места. Это зависит от нескольких факторов, включая то, в каком секторе экономики Вы находитесь. В мире высоких технологий рабочие места изменяются быстро. Люди приходят и уходят, часто оставаясь только в течение нескольких месяцев. Напротив, рабочие в бизнесе сельского хозяйства оценены за их лояльность и поэтому остаются более долго.
Продолжительность занятости в той же самой фирме отличается от страны к стране. В то время как средний рабочий в Америке сменяет работу каждые 5 лет, их британские коллеги переключаются каждые 9 лет. Итальянские рабочие остаются с той же самой компанией в среднем около 13 лет.
Законы о труде играют важную роль в найме и увольнении рабочих. В Европе намного более трудно избавиться от нежелательных рабочих, чем в США. Культурные взгляды, как в Японии, часто играют важную роль. Японские рабочие лояльны к своим компаниям и часто остаются в течение многих десятилетий, или даже их целой жизни.
Все же в частой смене работы есть несколько преимуществ. Вы получаете широкий диапазон опыта в различных областях и испытываете различные производственные условия. В некоторых случаях человек получает работу, после выполнения которой, испытывает то, что не испытывал в несколько других.
С другой стороны, люди, которые периодично сменяют работу, часто не показывают мотивацию. Они никогда не удовлетворены тем, что они получают. Переключение рабочих мест может быть вызвано напряжением и способствовать плохому настроению.